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为什么目下的年青东谈主越来越不肯意生孩子，东谈主口老龄化我国将何去何从？其实更可怕的是目下年青东谈主，皆不合计“断子绝孙”很可怕！

为何我国连年来生养率低迷？

末端2024年年底，我国60岁以上老东谈主已占22%的总东谈主口。高达3.1亿。预测2035年，我国会干预重度老龄化阶段，2050年，老龄化东谈主口高达4.87亿，占我国东谈主口34.9%。

这是一个夸张的数字。老龄化东谈主口增多，劳能源减少，会加多我国的财政支拨，养老压力。濒临这种情形，国度符合放开了二孩、三孩战术，同期延长了退休年齿。

有东谈主质问年青东谈主不知谈成婚生孩子，以至不合计断子绝孙可怕。但根源并不是出在年青东谈主身上。而是目下的处事压力上。每年无数的本科毕业生找责任，双休的责任难如登天。

而况，一些企业无数内卷，名义上不加班，现实上给出很高的责任量，好意思其名曰不加班，完不能的就赢得家干，还不是万变不离其宗。

往时青东谈主压力倍增，连抚养我方皆坚苦时，再磋商成婚生子，着实是喘不外气。

此外，生养雕悍亦然实打实的。羊水栓塞、妊娠纹、盆底肌挫伤皆胆战心摇，职场姆妈日间要996，晚上回到家还得带孩子，分身乏术。

老龄化我国将何去何从？

那么东谈主口老龄化，我国又将何去何从？最初是生养率低迷，需要裁汰生养本钱。发展普惠托育、鼓舞教学公谈，如挪威通过父亲强制休产假杀青生养率回升。

另外，推飞舞性责任制，反对职场敌视。许多东谈主自述35岁找责任经常碰壁。35岁恰是一个东谈主的丁壮技术，恶果公司就驱动多样刁难。

各个公司看到你的经验有一年空窗期，纷繁如临深渊，诘问这一年有什么安排莫得去上班。东谈主生仿佛就应该规行矩步，必须把期间排得满满当当，给我方休息一年喘语气约略罪恶滔天。

不单是年青东谈主的问题

不单是是年青东谈主的问题，老龄化也需要进一步提议支吾策略。政府兜底稀奇坚苦群体，市集提供中高端服务，家庭承担基础照护包袱。

比如老东谈主平淡生老病死由家东谈主照顾，无为的样子如轮椅、老东谈主机，市集加紧改善投放使用。如遇坚苦孤寡老东谈主，不错送入敬老院，打造社区服务，让老东谈主聚积在沿途，有个伴随，不错沿途下棋战、遛遛狗或者照顾花卉，晚年生涯有个精神委用。

同期发展老年经济，拓荒适老化居品，如智能照管建树、鼓舞养老与医疗、文旅交融，2025年观点酿成万亿级产业鸿沟。

重塑社会因循的系统也很蹙迫。完善育儿假、家庭税收优惠等战术，饱读舞“全职爸爸”“丁克家庭”等多元接收。并构建共治形貌，工会、社区、企业协同参与，如北京“期间银行”饱读舞低龄老东谈主服务乐龄老东谈主。

而年青东谈主生养意愿低迷与东谈主口老龄化并存，骨子是社会转型期的阵痛。年青东谈主关于生养余的舍弃，需要鞭辟入里，放松社会处事压力，让年青东谈主背上更少的房贷，生涯品性普及，生涯有盼头，便也有能源生孩子。

同期也不错让我国构建一个老年普惠型社会，针对老东谈主的战术和居品亦然改日的势在必行。

老龄化不是危急，而是校正、重塑改日的机会。

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援用尊府：

[1]赵琪 .积极支吾东谈主口老龄化问题.中国社会科学网-中国社会科学报.2023-02-01 .白丝 hentai